西交坊〔2010〕6号

第一章 总则

第一条 根据关于印发《西安交通大学绩效津贴实施办法（试行）》的通知（西交人[2010]89号）的精神，结合bet36365实际情况，制定本办法。

第二条 指导思想和基本原则

（一）通过建立以体现岗位绩效为核心的津贴分配制度，逐渐在bet36365形成激励有效、公平合理的收入分配环境。

（二）在分配中坚持“以岗位为核心，以考核为基础”的原则，通过合理分配调动教职工的积极性和创造性。

（三）各类人员在履行本人岗位职责与聘期工作任务书后，每人每年所完成的全部工作量不得少于252学时，同时承担bet36365“三大任务”中至少两项任务。

第二章 实施范围

第三条 实施绩效津贴的范围主要为bet36365在编在岗的正式工作人员。

第三章 绩效津贴构成

第四条 绩效津贴由基础性津贴和奖励性津贴两部分组成。

第五条 绩效津贴中的基础性津贴以教职工所聘岗位为基础，占60%；奖励性津贴根据超额完成工作任务、出色履行职责、取得突出业绩或做出特殊贡献的情况发放，约占40%。

第四章 基础性津贴分配办法

第六条 基础性津贴体现岗位职责，具有相对稳定性。凡年度考核合格的教职工，基础性津贴全额发放。各级各类人员基础性津贴分配系数参照学校的有关标准。

第七条 对年度考核不合格的个人，扣除其10%～30%的基础性津贴，所扣部分纳入bet36365奖励性津贴总量中分配。

第五章 奖励性津贴分配办法

第八条 奖励性津贴是为了提高bet36365的教学质量，充分调动教职工的工作积极性和创造性，具有激励导向的作用。

第九条 bet36365的奖励性津贴由教学科研补贴和考核奖励津贴两部分组成。

第十条 教学科研补贴作为奖励津贴的一部分，按岗发放，主要激励教职工超额完成工作任务、出色履行岗位职责。具体教学补贴分配办法见bet36365各类人员承担课程教学和实习指导工作量酬金分配办法。科研补贴按学校核拨数，折算为工作量分配给有关人员。

第十一条 在课程教学和实习指导岗位上的外聘人员，工资从教学补贴中按实际发生数支付。

第十二条 考核奖励津贴，依照考核结果发放，主要激励教职工积极参与自由实践、项目实践指导、管理服务等有益于bet36365发展的工作，以及取得突出业绩或做出特殊贡献者。

第十三条 考核奖励津贴核算办法

（一）考核奖励津贴以工作量的方式核算，考核奖励津贴的每工作量与教学补贴的每工作量统筹考虑，二者相等，工作量以学时计算。

（二）考核奖励津贴的应用范围

1、承担社会服务主要包括学校和bet36365布置的工作任务，如党政领导、部门工会、安全员、bet36365建设工作和各级专业学会、教学委员会负责人，人大、政协、民主党派负责人。具体工作量分配，学校有规定的依据学校规定，没规定的由bet36365坊务会议确定相应的工作量数额。

2、年度考核优秀的教职工每人奖励50学时。

3、发表的论文必须署名为西安交大bet36365、并且内容与bet36365工作有关，工作量只给到第一作者。核算标准：国际期刊发表的论文30学时，国内期刊20学时，bet36365内部的会议论文，一等15学时，二等10学时；授权发明专利20学时。

4、指导项目获奖，奖励核算标准：指导小项目（学生约3～7人一组）获校级一等奖10学时，二等奖8学时，三等奖6学时，优秀奖5学时（须有淘汰项目，否则按3学时）；国家级、省级奖以校级为基数1，按国家奖4倍、省级奖2倍的倍数增加。指导大型项目（30人及以上）按小项目同类奖的5～8倍发放。

5、编写教材按正式出版年度核算，核算标准：国家级300学时，其他级别（学生大面积使用或新课程建设教材）每5万字20学时，少于5万字不计。

6获得各级教学成果奖、科研奖的核算标准：国家一等奖1200学时，国家二等奖900学时；省部级一等奖600学时，省部级二等奖400学时，校级一等奖200学时，校级二等奖100学时（不重复计算，可补至最高学时）。

7、为学生自由实践技能培训，新开设培训课程形成教学资源的，核算标准为开课等量学时（但不超过24学时）。

8、积极参与学校组织的各项活动（运动会、讲演比赛等），核算标准：受到表彰并为bet36365争得荣誉的5学时，报名并参加人员3学时。

9、预留约不超过5%的考核奖励津贴作为调配使用。

第十四条 bet36365行政班子和职员的奖励性津贴参照学校机关奖励性津贴分配办法。行政班子成员和职员除优秀教职工奖励和支部补贴外，其余获得的教学科研补贴，教改项目、出版教材、发表论文、指导bet36365项目获奖、获得教学成果奖等考核奖励津贴工作量一律按二分之一计算（职员该部分奖励津贴工作量在超过50学时后，超过部分按二分之一计算）。另外，行政班子成员和职员不再考虑bet36365建设考核奖励，但积极参与bet36365和学校组织的各项活动的奖励津贴与bet36365其他人员同等对待。

第十五条 年度内按规定正常休产假人员绩效津贴按学校规定发放；病假、事假或累计出国3个月以上（含3个月）6个月以下的人员，考核奖励津贴减半发放。

第十六条 年度考核不合格者，累计病假、事假或出国6个月及以上的人员，以及因犯重大错误、违法乱纪而受到纪律处分、刑事拘留等处理的人员不发放考核奖励津贴。

第十七条 对年度内受到bet36365通报批评的部门、小组或个人，根据错误性质和程度，扣除部门、小组或个人10～200学时。

第六章 附则

第十八条 正常履行工作任务的bet36365职员的奖励津贴不低于学校机关同级同类人员的数额。

第十九条 本文件未尽事宜，学校有规定的按学校规定执行，学校没有规定的由bet36365坊务会议讨论补充确定。

bet36365

2010年12月10日